配资平台靠谱济宁市兖州区新驿煤矿以“德·安”文化赋能矿井高质高效发展

大众网记者侯畅通讯员张行刘娟济宁报道配资平台靠谱

“以前觉得安全文化是挂在墙上的口号，现在走到井口有宣传提醒，井下操作有规范指引，遇到难题有师傅帮带，心里踏实多了！”2月1日，在山东能源鲁西矿业新驿煤矿井口安全文化长廊，矿工老王一边驻足观看“德·安”安全文化宣传板，一边感慨。

新驿煤矿紧扣“德·安”安全文化践行落地，立足矿井安全生产实际，以“文化铸魂、责任闭环、科技强基”三维协同发力，把抽象的安全管理理念，转化为可落地、可追溯、可提升的具体实践，持续提升安全生产标准化水平，为矿井高质高效发展筑牢安全根基。

走进新驿煤矿工业广场，鲁西矿业“德·安”安全文化条幅与宣传牌板醒目矗立，一句句安全警示、一条条文化理念，让职工在上下班途中、休憩间隙，潜移默化接受安全文化熏陶。为推动“德”系企业文化宣贯走深走实，该矿精准对接职工学习习惯，在微信公众号专门设置企业文化专栏，定期刊发安全文化理念解读、典型事故案例分享、安全操作技巧等内容，让职工随时随地可学可悟、可查可阅。同时，组织中层管理人员在每日调度会集中学习“德”系文化品牌内涵，要求管理干部先学一步、学深一层，带头践行安全理念，带动全员筑牢安全生产思想防线。

矿领导班子开展分线包保安全检查

“安全文化不是表面文章，要真正浸润到每一名职工的思想里、行动中。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李冰表示，“只有让‘人人讲安全、事事讲规范’成为全员共识和自觉行动，才能从根本上守住安全底线。”如今，从井口到井下、从区队到班组，从一线操作到后勤保障，“德·安”文化已深深融入矿井安全生产的每一个环节，成为该矿安全生产的精神底色，为各项安全工作有序开展提供了强大思想支撑。

该矿以“分线包保”机制为抓手，构建起“矿领导包线、部门牵头、区队落实、班组管控、岗位尽责”的五级责任体系，将28项具体安全职责细化分解到每一个岗位、每一名职工，明确责任分工、压实安全责任。同时，建立“问题登记——整改落实——验收销号”全闭环管理台账，要求所有安全隐患整改结果必须附前后对比照片，经包保领导签字确认后方可闭环，确保隐患整改不走过场、不留死角。

“隐患排查必须锱铢必较、一丝不苟，决不放任任何一个小问题演变成大风险。”该矿安全总监李国辉介绍。为精准防范化解安全风险，该矿组建专项安全检查小组，采用“静动态结合、井上下联动”的排查模式，聚焦顶板管理、辅助运输、机电设备等关键领域、重点环节，开展“解剖式”排查整治，每旬覆盖1个重点区域，月度实现“一头、一面、一系统”全面排查，确保隐患早发现、早整改、早消除。

针对排查出的安全隐患，安全监察部建立“风险清单+整改台账+复查记录”三重档案，实行“销号管理、动态清零”。截至目前，已完成72项隐患闭环整改，剩余4项重大隐患由包保领导挂牌督办，切实把风险控制在隐患形成之前、把隐患消除在事故发生之前。

新驿煤矿开展企业文化专题培训

队伍强则安全强，技能硬则底气足。该矿聚焦职工技能提升，构建了“专业副总讲制度、技术骨干传经验、岗位标兵析案例”的三级培训体系，将“警示教育+实操训练”深度融合，围绕137个典型事故案例开展全员安全培训，用真实案例敲响安全警钟，用实战场景提升操作技能。

“‘黑色三分钟、生死一瞬间’的案例警示我们，技能过硬才能守住安全底线，才能守护自己和家人的幸福。”安全副总工程师齐春涛在“干部上讲台”活动中，结合自身工作经验和典型案例，为职工讲解安全操作规范和应急处置技巧。为加快青年职工成长成才，该矿大力推行“师带徒”机制，精心挑选86名技术能手、岗位标兵，与124名新员工结成帮扶对子，线上线下同步开展实操培训、技术指导，手把手传授操作技能、讲解安全要点，有效提升了新员工的安全素养和实操能力配资平台靠谱，目前关键岗位实操合格率达98%以上。

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